Coatzacoalcos, Ver. – Durante la ceremonia de entrega de estímulos a los mejores policías del mes de julio, el Alcalde Víctor Manuel Carranza Rosaldo, se dijo muy satisfecho de poder observar el desempeño de la Corporación y de todos los logros que están alcanzando ante la opinión ciudadana.
“Ustedes han demostrado que no vienen por el salario, sino por su espíritu de identidad de pertenencia, de servir a la ciudadanía. El respeto a la disciplina y gran compromiso que observamos en ustedes, de preocuparse por hacer y continuar una carrera policíaca, nos llega de orgullo y nos hace sentir que estos 3 años 8 meses de comprometernos a fortalecer esta institución han valido la pena”, expresó el munícipe porteño.
Les agradeció tanto a ellos como al Director, Víctor Ulises Osorio Soles, el siempre mantener una buna coordinación con las corporaciones estatales y federales.
“Los felicito por este compromiso y crecimiento. Toda mi administración está haciendo el gran esfuerzo de mantenerlos en condiciones dignas, instalaciones, unidades, salarios, prestaciones, para que sigan con este gran desempeño”, sostuvo Carranza Rosaldo.
“Yo me siento en confianza con los policías municipales y le digo a la ciudadanía que sus elementos están trabajando para que la seguridad y la paz, reinen en Coatzacoalcos”, resaltó el Presidente Municipal.
Aseguró que la población debe tener la confianza, de que cualquier delito si es debidamente denunciado tendrá que dar como consecuencia la tranquilidad y paz social que todos deseamos.
Reafirmó su agradecimiento a los elementos policíacos municipales, ya que tomar la decisión de pertenecer a este organismo, se hicieron compromiso de prepararse, cumplir protocolos y reglamentos.
“Todo esto no se da de la noche a la mañana, creo que se va a llevar por lo menos tres administraciones, para que logremos completar a la Corporación con el número de elementos que se requieren. Ahora sólo teneos la tercera parte, pero tengo la plena seguridad de que la próxima administración dará este respaldo”, finalizó.
