Indispensable promover procesos informativos para sensibilización y construcción de espacios
laborales seguros, inclusivos y libres de violencia: CEIGDH.
Xalapa, Ver., 20 de enero de 2026.- Como parte de las actividades programadas en el
marco del Día Naranja (25 de cada mes), el Centro de Estudios para la Igualdad de
Género y los Derechos Humanos (CEIGDH) del Congreso del Estado, a cargo de Rocío
del Carmen Bautista Parada, dio inicio a los talleres de capacitación en prevención y
sensibilización de la violencia de género, dirigidos a la plantilla laboral del Poder
Legislativo.
En entrevista, la funcionaria destacó la importancia de generar conciencia sobre la violencia de género en todos los ámbitos y consideró “primordial promover una cultura de la no violencia que fomente la igualdad de género a través de información, sensibilización y la construcción de lugares de trabajo seguros e inclusivos”.
El objetivo del taller, explicó, radica en concientizar al personal sobre la importancia de lograr centros laborales armónicos, seguros y libres de violencia, promoviendo relaciones de respeto, empatía y corresponsabilidad que favorezcan el bienestar emocional, la comunicación consciente y una cultura institucional de igualdad, cuidado y cero tolerancia a cualquier forma de violencia.
La actividad consta de cuatro temáticas: sexo-género, estereotipos, roles y su impacto en la violencia y la salud mental; violencias, género y derechos humanos; Ley de Acceso a una Vida de Violencia y pronunciamiento Cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual, que serán impartidas al personal de las diferentes áreas del Congreso, de manera escalonada, del 20 de enero al 10 de marzo próximo.
Al término de los talleres, detalló Rocío del Carmen Bautista, se prevé que trabajadoras y trabajadores del Congreso cuenten con los conocimientos necesarios sobre sexo y género y su impacto en la conformación de estereotipos, roles y relaciones de poder; identificación de conductas que constituyan hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral; el consentimiento basado en la libertad, la claridad, el respeto y la ausencia de coerción o abuso de poder.
También podrán reconocer los distintos tipos y modalidades de violencia y sus expresiones visibles e invisibles en los espacios de trabajo; fases y mecanismos de normalización: detección temprana y prevención de situaciones de riesgo; conocimiento del marco jurídico; protocolos aplicables, atención y denuncia, entre otros.
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